Центр карьеры

телефон: 3-58-47
e-mail: alkarnaushenko@yandex.ru

Педагог организатор, заместитель председателя
Нагиц Дарья Ивановна (учебный корпус №1)

телефон: 7-03-59
e-mail: upr@pechora-pet.ru

Социальный педагог:
Тихомирова Анастасия Валерьевна (учебный корпус №1, №2)

телефон: 7-13-71, 3-52-45

Преподаватель спецдисциплин:
Маркина Татьяна Юрьевна (учебный корпус №1)

Председатель студенческого совета:
Кошкин Никита (учебный корпус №1)

Исполняя программу поэтапного перехода к процедуре повышения качества врачебной подготовки, Министерство здравоохранения ввело с 1 февраля 2018 года новые правила аккредитации медицинских работников

Медицинская аккредитация – новый правовой институт, пришедший на смену традиционной сертификации. На данный момент под аккредитацией понимают специальную процедуру, определяющую соответствие претендента требованиям, предъявленным к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности. Большое значение в процедуре аккредитации уделено оценке освоения медработниками практических профессиональных навыков.

С этого года процедуру первичной аккредитации пройдут и наши выпускники, получившие среднее профессиональное образование по специальности 34.02.01 Сестринское дело.

С целью методического сопровождения аккредитации специалистов Министерством здравоохранения Российской Федерации на базе Первого МГМУ имени И.М. Сеченова создан Методический центр аккредитации, в состав которого вошли Центр непрерывного профессионального образования и Учебный Центр врачебной практики «Пракси Медика».

Аккредитационная процедура будет содержать 2 этапа:

1. Тестовый экзамен.
2. Оценка практических навыков.

Такой способ проверки медработников принят во всем мире и является признанным международным стандартом уровня качества медицинской помощи населению.

Посредством аккредитации медсестер к профессии будут допущены только выпускники, обладающие необходимым багажом опыта и знаний.

Система проверки предусматривает жесткую методику ограничений – специалист, который не прошел первый уровень аккредитации, к сдаче следующего этапа допускаться не будет.

На базе нашего техникума создана аккредитационная площадка.

Мы ждем наших выпускников на первичную аккредитацию и желаем им успехов!

Первичная аккредитация в вопросах и ответах

В исполнение Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2023 г. № 390 создан информационный сервис по трудоустройству на предприятия оборонно-промышленного комплекса
 

Вышеуказанный информационный сервис создан на портале Федерального кадрового центра ОПК, подведомственного Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и размещен по ссылке:

Основное условие правильного выбора профессии и позитивного развития карьеры

Для того чтобы правильно выбрать профессию, а также постоянно быть востребованным на рынке труда, нужно сориентироваться всего в трех вещах.

во-первых, определить, каковы ваши профессиональные интересы и склонности. Кратко мы называем их словом «Хочу»

во-вторых, оценить, каковы профессионально важные качества: здоровье, квалификация способности, которые определяют, в конечном счете, вашу профессиональную пригодность и возможности. Проще говоря, ответить на вопрос, какое у вас «Могу»

в-третьих, узнать, какие профессии пользуются спросом у работодателей на рынке труда, по каким профессиям можно найти себе работу. Иначе говоря, определить, каково сегодня «Надо»

в том случае, если вы сумеете совместить «Хочу», «Могу» и «Надо», то ваш профессиональный выбор будет удачным, а карьера всегда будет развиваться позитивно

Иными словами, профессия, должна:

во-первых, быть интересна и привлекательна для Вас

во-вторых, соответствовать Вашим возможностям, наконец

в-третьих, пользоваться спросом на рынке труда

Престиж или гарантия устройства?

Экономические реформы в России значительно усложняют процесс профессионального и личностного самоопределения. Появление рынка труда и профессий, безработица и жесткая конкуренция приводит к тому, что не все люди могут легко найти себе работу. Рыночные отношения кардинально меняют характер и цели труда: возрастает его интенсивность, усиливается его напряженность, требуется высокий профессионализм, выносливость и ответственность. Чтобы выбор профессии был действительно сознательным и свободным, необходимо хорошо знать мир профессий, требования профессий к человеку, уметь анализировать профессиональную деятельность, характер содержание труда, ориентироваться в вопросах рынка труда и его потребностях.

Все существующие профессии делятся по предмету труда на 5 типов:

1. «Человек – знаковая система»
   Предмет труда – цифры, числа, условные знаки, чертежи.
   Профессии: конструктор, переводчик, пользователь ПЭВМ, лингвист.
2. «Человек - техника»
   Предмет труда – различные виды техники.
   Профессии: наладчик, автослесарь, водитель, радиомонтажник, электромонтер.
3. «Человек – природа»
   Предмет труда: живая природа.
   Профессии: агроном, зоотехник, цветовод, ветеринар, биолог.
4. «Человек – художественный образ»
   Предмет труда – художественны объекты, условия их создания.
   Профессии: дизайнер, художник-реставратор, парикмахер, модельер, закройщик, портной.
5. «Человек – человек»
   Предмет труда – человек.
   Профессии: учитель, воспитатель, врач, менеджер, юрист, официант, продавец.

А знаете ли Вы?

• наличие профессионального образования и престижной специальности не гарантирует всем и сразу желаемого привлекательного образа жизни
• ежегодно в ГУ РК «ЦЗН города Печоры» регистрируется в качестве безработных более 0 выпускников школ, свыше 5 выпускников ВУЗов, от 5 до 14 выпускников ССУЗов, от 40 до 60 выпускников УН ПО

Мир новых профессий

Аудитор – работает индивидуально или в организации; проводит внутренний и внешний (независимый) контроль предприятий, осуществляет проверку счетов, ревизию отчетности на ее достоверность и законность совершаемых операций; требуется специальное образование (в основном финансовое) знание законодательства, специфики бухучета, систем налогообложения

Верстальщик – специалист, работающий в рекламных или издательских организациях, занимается компьютерной версткой рекламных или издательских материалов, необходимы знания компьютерных графических программ, художественные способности

Визажист - визажист – стилист – косметолог - эстетист – специалист по уходу за красотой лица; обработка и макияж; визажист – стилист – работа с лицом с целью поиска и придания определенного образа; визажист – косметолог – специалист, определяющий и подбирающий видимые (не хирургические) дефекты, осуществляющий изготовление индивидуальных косметических средств

Дистрибьютор - лицо (организация), осуществляющее прямые продажи, обычно фирмы реализует товар через целую сеть работников (дистрибьюторов). Дистрибьютор - официальный представитель «головной организации», с которой он связан контрактом и обязуется продавать только ее товары. Организация устанавливает розничную (строгую) цену на товар. Оплата за труд является фиксированной + % от вырученной суммы

Имиджмейкер – консультант, имиджмейкер- психолог – специалист по профессиональному сопровождению карьеры, созданию имиджа личности для организации; осуществляет имидж-сопровождение в рекламных и предвыборных компаниях, участвует в повышении корпоративной культуры организации

Логистик – менеджер по таможне и транспорту, управляющий поставками, занимается организацией грузопотока, работает с грузоперевозчиками и грузоотправителями, осуществляет контроль приема- сдачи грузов; должен знать рынок отечественных (зарубежных) транспортных компаний

Маркетолог – исследует рынок. Изучает, прогнозирует и формирует спрос на товары и услуги, определяет перспективы сбыта, отслеживает конкурентную среду, требуется специальное образование (в основном экономическое)

Вакансии

Социальные партнеры

Общестроительный профиль    
ООО «Импульс»
ООО «ТЭК-Печора»
ИП Шахтаров д/ц «Эталон»
ООО «Сантехстрой»
ОАО «СК Печорское речное пароходство»
ООО «Печоратрансмонтаж»
МУП «Горводоканал»
ЧП Родинцев И.И. «Сплав-плюс»
ЧП Даранкевич А.А.
ОАО "Тепловая сервисная компания"

Электротехнический профиль    
ООО «ТЭК-Печора»
ООО «Искра»
АО «Коми энергосбытовая компания»
ПАО «ФСК ЕЭС» филиал - Северное ПМЭС Печорская ГПС
ООО «Кварц Групп»
Филиал ОАО ОГК-3 (Печорская ГРЭС)
ОАО «СК Печорское речное пароходство»
ОАО «ПХМК»
МУП «Горводоканал»
ЧП Родинцев И.И. «Сплав-плюс»
ЧП Даранкевич А.А.
ПО «Печорские электрические сети» филиала 
ПАО "МРСК Северо-Запада «Комиэнерго»

Общетехнический профиль    
ООО «Искра»
АО «Коми энергосбытовая компания»
ООО «Печораавтотранс»
ООО «Печорастроймаш»
ООО «Автосервис»
Филиал ОАО ОГК-3 (Печорская ГРЭС)
ОАО «Автохозяйство»
ООО «ТЭК-Печора»
ООО «Печоратрансмонтаж»
ОАО "Тепловая сервисная компания"
ООО «Фортуна авто»
ЧП Даранкевич А.А.
ООО "Печоратранс"
МУП «Горводоканал»
ИП Бородулин
ООО «ТМХ-Сервис» 
Сервисное локомотивное депо 

Общеотраслевой профиль    
ОАО «СК Печорское речное пароходство»
ООО "Печоратранс"
ООО «ТМХ-Сервис»
ГПС Министерство по чрезвычайным ситуациям по РК
ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г.Печоры»
Управление пенсионного фонда
Кафе «Черемушка»
Магазины "Техника"
"Бренд"
"Фотомир"

Экономический профиль    
МУП «Горводоканал»
ОАО "ПХМК"
Сбербанк России ПО № 6909
ООО "Артур"
ООО "Щит"

Медицинский профиль    
МУ «Печорская центральная районная больница»
ГБУЗ РК Усинская ЦРБ
НУЗ "Узловая поликлиника на ст. Печора ОАО "РЖД"
ООО «Эвентум»
МЦ «Семейный доктор»

Общественное питание    
Ресторан «Надежда»
Ресторан «Исеть»
ИП Рощина Е.А. 
Кафе "Северянка"
Кафе "Черемушка"
Пиццерия / Суши-бар /
Семейное кафе «I LOVE SUSHI»
кофейня «Шоколад»
ИП Красовская 
М.И. Магазин "Детское питание"

Стажировка — это форма временной трудовой деятельности, направленная на приобретение опыта работы, профессиональных навыков и знаний в определённой области. 

Некоторые характеристики стажировки:

• Целевая направленность. Получение практических навыков и знаний, необходимых для выполнения определённой работы или профессиональных задач.
• Временной характер. Стажировка всегда ограничена по времени (от нескольких недель до года).
• Наставничество. Обязательное присутствие куратора или наставника, который помогает стажеру освоиться и обучиться необходимым навыкам.
• Образовательный компонент. Стажировка включает в себя не только выполнение рабочих задач, но и обучение.
• Оценка результатов. По окончании стажировки часто проводится оценка полученных навыков и знаний.

В России существует несколько типов стажировок:

• Образовательная стажировка. Часть образовательного процесса, включённая в учебный план (производственная практика студентов).
• Трудовая стажировка. Трудовые отношения, оформленные по срочному трудовому договору с целью обучения и получения опыта.
• Стажировка в рамках дополнительного профессионального образования. Форма повышения квалификации или профессиональной переподготовки работников.

Для студентов и выпускников стажировка — это возможность получить первый практический опыт работы по специальности, применить теоретические знания на практике, сформировать первые профессиональные контакты и определиться с направлением карьерного развития.

В 2025 году техникум подготовил 279 специалистов.

Из них на отделении по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих (ППКРС) 153 человека по следующим профессиям:

• 08.01.24 Мастер столярно -плотничных, паркетных и стекольных работ
• 15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)
• 38.01.02 Продавец
• 43.01.09 Повар, кондитер
• 13.01.16 Электромонтер по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций и сетей

На отделении по программам подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) - 126 человек по специальностям:

• 13.02.12 Электрические станции, сети, их релейная защита и автоматизация
• 08.02.01 Строительство и эксплуатация зданий и сооружений
• 26.02.03 Судовождение
• 26.02.06 Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматикие
• 34.02.01 Сестринское дело